Referente: Barbara Imperatori
Coordinamento Scientifico: Vincenzo Cavaliere, Anna Comacchio, Francesca Di Virgilio, Tommaso Fabbri, Marilù Ferrara, Michela Marchiori, Alessia Sammarra
Contesto della ricerca
La quarta rivoluzione industriale sta trasformando radicalmente la gestione delle risorse umane attraverso l’integrazione di intelligenze artificiali, analytics predittivi e piattaforme digitali. Tuttavia, l’adozione di queste tecnologie esponenziali solleva questioni cruciali di responsabilità etica, sostenibilità sociale e impatto sul benessere organizzativo. Le organizzazioni devono ripensare strategie di talent management, employee experience e sviluppo delle competenze in un contesto dove le intelligenze aziendali diventano co-protagoniste della creazione di valore, bilanciando efficienza tecnologica con principi di responsible AI. All’interno di un contesto economico e sociale che si modifica con estrema rapidità, la gestione delle persone all’interno delle organizzazioni necessita di evolversi per integrare pratiche innovative e responsabili nell’implementazione di tecnologie AI, contribuendo simultaneamente alla competitività sostenibile e al bene comune.
Tipo di paper attesi
Ricerche empiriche longitudinali, studi sperimentali, analisi comparative cross-country, framework teorici innovativi per l’AI responsabile, rassegne sistematiche della letteratura e case study organizzativi. I contributi dovranno evidenziare l’impatto delle tecnologie intelligenti sui processi HRM con particolare attenzione agli aspetti etici, di governance e sostenibilità.
Principali aree tematiche suggerite
La track mira – ma non si limita – a includere analisi e ricerche che esplorino le seguenti tematiche:
- AI-enabled HRM e Responsible Implementation
- Governance, Etica e Sostenibilità nell’AI per HRM
- Future of Work e Human-Centered AI
- Impatto Sociale e Organizzativo delle Tecnologie HR
- Metodologie e Approcci Innovativi
- Regolamentazione e Compliance
Possibilità di pubblicazione
I contributi sottomessi avranno l’opportunità di pubblicazione in lingua inglese sulla rivista Studi Organizzativi, previa fast review.