Referente: Elio Borgonovi
Coordinamento Scientifico: Paola Adinolfi, Marco Benvenuto, Mara Bergamaschi, Americo Cicchetti, Marta Marsilio, Angelo Rosa, Salvatore Russo, Francesco Schiavone, Marzia Ventura
Contesto della ricerca
Dopo circa due secoli nei quali le teorie economiche e di management si sono sviluppate sulla base del principio di intelligenza razionale, da circa tre decadi si è progressivamente imposto il paradigma delle intelligenze multiple. L’intelligenza razionale (rational choice) è focalizzata sulla dimensione cognitiva, computazionale e analitica, ed è sempre più sostituita e sostituibile da sistemi esperti e di intelligenza artificiale. Essa è stata coniugata secondo i principi di massimizzazione, ottimizzazione e sviluppata con modelli matematico-formali.
Il paradigma delle intelligenze multiple (Goleman, Gardner, Kahneman) spiega in termini più completi i determinanti del comportamento umano (razionale, emotivo, relazionale, riflessivo); è coerente con la dottrina economico-aziendale che definisce le aziende come “sistemi complessi” nei quali si svolge l’attività con persone per persone. Una definizione che a maggior ragione è necessaria per analizzare, interpretare e valutare il funzionamento delle aziende che hanno come finalità la tutela della salute. Infatti, è complessa e multidimensionale la definizione del bisogno di salute e del risultato finale (outcome) delle aziende. Sono complesse e multidimensionali le relazioni che si stabiliscono tra medici, infermieri, altri professionisti della salute e pazienti, tra professionisti e manager, tra aziende e regioni, tra regioni e Stato. Sono complessi, multidimensionali e innovativi i modelli organizzativi che consentono di realizzare, tramite intelligenze artificiali e più in generale delle tecnologie digitali, un bilanciamento tra efficienza operativa, sostenibilità economica e valore sociale. Sono complesse e multidimensionali le relazioni tra le aziende che costituiscono la catena del valore, dalla ricerca di base e traslazionale, alla ricerca e sviluppo di farmaci, dispositivi medici, tecnologie per la salute, la produzione e la fornitura di beni e servizi strumentali alle aziende erogatrici, i processi che consentono di impiegare fattori produttivi (input) per ottenere prestazioni e servizi (output) che permettono di soddisfare bisogni (outcome). Sono complesse e multidimensionali le relazioni che si stabiliscono tra politiche per la salute e altre politiche pubbliche, in particolare quelle del welfare. Sono complesse e multidimensionali le relazioni che qualificano l’approccio One-Health, ossia salute umana, animale, ambientale. Sono complesse e multidimensionali le relazioni che collegano livelli di salute allo sviluppo economico e sociale, in quanto una popolazione sana è condizione per favorire una crescita della ricchezza prodotta, per la sostenibilità di lungo periodo e per la competitività del paese. Secondo l’economia aziendale, per rispondere in modo unitario ai bisogni di salute delle persone (salute individuale) e delle comunità di riferimento (salute collettiva), le aziende devono perseguire un equilibrio tra molteplici obiettivi aziendali nello spazio (confronto tra diversi bisogni in diversi setting assistenziali) e nel tempo (equilibrio tra bisogni presenti e futuri).
Tipo di paper attesi
È possibile la presentazione di contributi teorici, di analisi empiriche di tipo quantitativo e/o qualitativo, di tipo comparativo tra aziende, regioni, e a livello internazionale, analisi di casi.
Principali aree tematiche suggerite
l tema generale del convegno AIDEA “Le Intelligenze Aziendali per la competitività sostenibile ed il bene comune” può essere affrontato con riferimento, in termini indicativi e non esaustivi, ai seguenti temi:
- Il bene salute come componente del bene comune. Aspetti etici e di responsabilità
- Relazioni paziente-professionisti della salute
- Le relazioni professionisti-manager
- Le relazioni tra politiche per la salute (nazionali, regionali) e ambiti di autonomia delle aziende
- Sistema di valutazione multidimensionale delle performance
- Investimenti nei sistemi di tutela della salute
- Centralità della persona nel sistema di tutela della salute: umanizzazione, partecipazione, empowerment del paziente
- Integrazione dei processi assistenziali nei diversi setting (ospedale, cure intermedie, cure primarie)
- Globalità e integrazione dell’assistenza: sanitaria, sociosanitaria
- Innovazione digitale per la tutela della sanità: tecnologie digitali, IA, progettazione e design di sistemi organizzativi
- Governance dell’innovazione tecnologica e gestione del cambiamento organizzativo
- Sostenibilità, diversità e inclusione
- La generazione di valore del paziente e la catena del valore
- Le collaborazioni pubblico-privato nei diversi modelli assistenziali
Possibilità di pubblicazione
Gli articoli accettati per la presentazione potranno essere pubblicati sulla rivista Mecosan usufruendo di una fast track di referaggio o in uno special issue.